KONSIT potřebuje pro své realizace získávat mladé lidi – budoucí přípraváře, stavbyvedoucí, projektanty i další technické profese. V prostředí, kde se fi rmy přetahují o omezený počet studentů, ale nestačí být jen „další stavební fi rma s nabídkou praxe“.
Proto jsme společně postavili jasné EVP (Employee Value Proposition), které stojí na možnosti podílet se na významných historických stavbách, jako je Pražský hrad nebo Vyšehrad, i na projektech se společenským přesahem – školách, domovech pro seniory a sociálních zařízeních.
Cílem bylo vybudovat značku zaměstnavatele, která bude jasně přitahovat ty, kterým dává smysl práce na stavbách s historickou, veřejnou nebo sociální hodnotou.
Studenty chceme postupně provést od prvního kontaktu s fi rmou přes obsah nebo exkurze až k praxi, brigádě nebo budoucímu zaměstnání.
Klíčovým pilířem projektu je autentický obsah přímo ze staveb a od lidí, kteří v KONSITu pracují. Ukazujeme konkrétní projekty, technická řešení, zákulisí realizací i profesní cesty zaměstnanců.
Vedle obsahu připravujeme aktivity zaměřené na získávání kontaktů na studenty a budování vlastní databáze. KONSIT tak nebude odkázaný jen na jednorázové náborové kampaně, ale bude moci se studenty pracovat dlouhodobě, prohlubovat vztah a oslovit je ve chvíli, kdy začnou řešit praxi nebo první zaměstnání. Studenty chceme postupně provést od prvního kontaktu s fi rmou přes obsah nebo exkurze až k praxi, brigádě nebo budoucímu zaměstnání.
„Spolupráce nám pomáhá dlouhodobě budovat povědomí o KONSITu především mezi studenty technických oborů. Díky relevantnímu obsahu na sociálních sítích se nám daří oslovovat nové publikum, zvyšovat počet sledujících a postupně vytvářet komunitu aktivních uživatelů.„
— Karolína Řeháčková, PR manažer, KONSIT
